Mô tả công việc * Thiết kế, xây dựng và vận hành hệ thống tổng đãi ngộ (Total rewards system), bao gồm:
– Quản lý tiền lương: xây dựng hệ thống ngạch bậc nội bộ, khung lương và quy chế lương, lập và quản lý ngân sách tiền lương…
– Quản lý hiệu suất lao động;
– Xây dựng các chương trình khen thưởng và công nhận;
– Thiết kế các chính sách và chương trình phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh;
– Quản lý quan hệ lao động;
– Thực hiện các báo cáo (dashboard) quan trọng phục vụ cho quản trị.

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết – Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc ngành khác nhưng được đào tạo ngắn hạn về Quản trị nguồn nhân lực;- Có kinh nghiệm C&B ít nhất 5 năm, trong đó ít nhất 2 năm làm Total Rewards tại các công ty có quy mô từ 1,000 nhân viên FTE trở lên;- Có kinh nghiệm đánh giá giá trị công việc, xây dựng thang lương, quy chế lương, triển khai KPI…;- Tư duy hệ thống, tư duy phản biện- Khả năng/kỹ năng ứng xử, giải quyết vấn đề tốt- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt- Tin cậy, thận trọng, chính xác, công bằng, bảo mật, trách nhiệm

Mô tả Loại công việc Nhân viên toàn thời gian Cấp bậc Nhân viên Học vấn Cử nhân Giới tính Nam / Nữ Tuổi Dưới 40 Ngành nghề Thư ký / Hành chánh , Nhân sự , Bảo hiểm

Thông tin liên hệ Tên liên hệ: Ms Nhi 198/B3 Hoàng Văn Thụ , Quận Phú Nhuận , Hồ Chí Minh , Viet Nam – Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến qua CareerLink, gửi kèm file hoặc trực tiếp đến tại công ty Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt