Mô tả công việc – Nghiên cứu các thực tiễn tốt nhất về Quản trị nhân tài để thiết kế các chương trình nhân tài đáp ứng chiến lược con người của tổ chức – Phân tích và tư vấn thiết kế nhận diện các phân khúc nhân tài và cách thức tiếp cận trong việc gìn giữ và phát triển đáp ứng chiến lược kinh doanh – Xây dựng các chính sách, hướng dẫn và công cụ để triển khai các chương trình quản trị nhân tài – Truyền thông, hướng dẫn và tư vấn các bên liên quan trong Khối Quản trị nguồn nhân lực trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình – Đánh giá hiệu quả việc triển khai các chương trình quản trị nhân tài và đưa ra các đề xuất tối ưu – Tham gia hỗ trợ/ triển khai các chương trình phát triển tổ chức khác liên quan tới tái cấu trúc, quản lý công việc, quản lý hiệu suất, học tập & văn hóa

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết – Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên – Ít nhất 5 năm kinh nghiệm về các mảng như Quản trị nhân tài, Quản lý hiệu quả làm việc hoặc L&D – Kinh nghiệm trong ngành tài chính, ngân hàng – Chứng chỉ liên quan tới Quản trị Nguồn nhân lực (nếu có) như: SHRM, HRCI, … – Chứng chỉ liên quan tới Quản trị nhân tài về các công cụ đánh giá nhân tài, Phát triển nhân tài, … – Kỹ năng sắp xếp và quản lý công việc – Kỹ năng Quản lý dự án; có tư duy hệ thống và quản trị dữ liệu – Tính kỷ luật cao – Kỹ năng thuyết trình, lôi cuốn

Mô tả Loại công việc Nhân viên toàn thời gian Cấp bậc Nhân viên Học vấn Cử nhân Giới tính Nam / Nữ Ngành nghề Nhân sự , Tài chính / Đầu tư

Thông tin liên hệ Tên liên hệ: Phòng Nhân sự Tầng M, gian 206 tòa nhà N-01A Golden land, 275 Nguyễn Trãi , Quận Thanh Xuân , Hà Nội , Viet Nam – Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến qua hệ thống CareerLink, gửi kèm file hoặc trực tiếp đến tại công ty Nhận hồ sơ bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt